延遲退休年齡一覽表(延遲退休年齡匯總)

1. 根據《社會保險法》規定，我國職工退休年齡在不同的時間段內有所調整。下面是延遲退休年齡一覽表(截至2021年6月):

2. 1954年4月30日前出生的人員，男性60歲，女性55歲；

3. 1954年5月1日至1955年12月31日出生的人員，男性60歲，女性55歲半；

4. 1956年1月1日至1957年12月31日出生的人員，男性61歲，女性56歲；

5. 1958年1月1日至1959年12月31日出生的人員，男性62歲，女性56歲半；

6. 1960年1月1日至1961年12月31日出生的人員，男性63歲，女性57歲；

7. 1962年1月1日至1963年12月31日出生的人員，男性64歲，女性57歲半；

8. 1964年1月1日及以后出生的人員，男性65歲，女性58歲。

為什么要延遲退休年齡？

1. 延遲退休年齡是因為我國人口結構發生了較大變化。隨著醫療技術的不斷提高和生活條件的改善，人的壽命在不斷延長。同時，我國的生育率也在不斷下降，導致老齡化加劇，人口老齡化率不斷上升，人口紅利逐漸消失。

2. 延遲退休年齡可以減輕養老保險基金的壓力。隨著老年人口的增加，養老金支付的壓力也在增大。延遲退休年齡可以讓職工在退休前多繳納幾年的養老保險費，這樣可以增加養老保險基金的儲備。

延遲退休年齡可能面臨的問題

1. 對于體力勞動者來說，延遲退休年齡可能會帶來一些問題。年齡增長后，身體機能會逐漸下降，如果還堅持從事體力勞動工作，會對身體造成極大的負擔。

2. 延遲退休年齡也可能會加劇就業壓力。有一部分人可能因為單位政策、技術更新等原因達不到延遲退休的條件，退休后無法再就業，這對他們的生活會產生一定的影響。

延遲退休年齡的政策建議

1. ***應該不斷完善退休制度，建立更加靈活的退休政策。在保障職工權益的前提下，盡可能地滿足職工的個性化需求。

2. ***和企業應該加大對發展老年人才力量的培養和投入。這樣可以在一定程度上緩解就業壓力，同時老年人也能夠更好地適應社會發展。